Votre OPCO : un partenaire pour financer vos formations

Les OPCO peuvent vous accompagner en finançant tout ou partie de votre plan de développement des compétences.

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l’État, chargés d’accompagner les entreprises dans la gestion des compétences et la formation de leurs employés. Ils offrent des solutions de financement adaptées aux différents types de formations à mettre en place. Leur organisation repose désormais sur une logique de branches professionnelles, visant à répondre de manière ciblée aux besoins en compétences des entreprises.

Quel est mon OPCO ? Ouvrir dans un nouvel onglet

Toutes vos questions sur les OPCO

Un OPCO est un organisme agréé par l’État, visant à soutenir l’évolution professionnelle des salariés à travers la formation continue. En facilitant l’accès des travailleurs à des actions de formation, les OPCO contribuent à leur permettre de mieux s’adapter aux transformations technologiques, économiques et environnementales propres à leur secteur.

  • Quelles sont les principales missions d’un OPCO ?
    • Assister les entreprises dans leurs besoins en formation : offrir des services de proximité et financer leur Plan de développement des compétences afin de faciliter l’accès à la formation pour leurs salariés. Cette aide est disponible pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité.
    • Encourager les formations en alternance : contrats d’apprentissage, de professionnalisation et dispositifs Pro-A.
    • Apporter un soutien technique aux branches professionnelles sur les enjeux de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), concernant les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, ainsi que dans leur rôle de certification (élaboration des référentiels, etc.).
  • Que financent les OPCO ?

    Les OPCO peuvent financer :

    • Le plan de développement des compétences (couverture des frais pédagogiques, déplacements, restauration, hébergement et maintien de la rémunération des salariés)
      • La formation en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation)
      • Pro-A, un dispositif visant à faciliter la reconversion ou l’évolution professionnelle, créé suite à l’adoption de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel.
  • Qui cotise à l’OPCO ?

    Indépendamment de l’effectif, de l’activité ou de la forme juridique de l’entreprise, chaque employeur est tenu de contribuer au financement de la formation professionnelle continue de ses salariés (qu’ils soient cadres ou non). À cet effet, il verse une cotisation à l’OPCO de sa branche.

  • Quel est mon OPCO ?

    Pour identifier votre OPCO, rendez-vous sur le site https://quel-est-mon-opco.francecompetences.fr/. Il vous suffit d’entrer le numéro SIRET de votre entreprise (sans espaces) dans la barre de recherche.

  • Comment demander une prise en charge par mon OPCO ?

    Rappel : pour soumettre une demande de prise en charge, votre entreprise doit être à jour de ses contributions auprès de l’OPCO.
    • Vérifiez que vous remplissez les critères d’éligibilité. Votre OPCO peut vous fournir ces informations.
    • Constituez votre dossier de demande de prise en charge.
    • Envoyez votre demande à votre OPCO, accompagnée des pièces justificatives requises.
    • Attendez que l’OPCO examine votre dossier. Le délai de traitement peut varier en fonction de l’OPCO et du dispositif de financement.
    • Si votre demande est validée, vous recevrez une notification de prise en charge de votre formation.

Quels sont les différents OPCO ?

Onze OPCO couvrent 329 branches professionnelles, en fonction de critères tels que la cohérence de filière, les enjeux métiers ou les besoins en matière de service client ou entreprise. Agréés par le Ministère du Travail, chaque entreprise est affiliée à un OPCO en fonction de sa branche d’activité.

Le Fonds national de l’emploi – Formation (FNE-Formation)

Le Fonds national de l’emploi – Formation (FNE-Formation) vise à maintenir les salariés en poste et à développer leurs compétences, afin de soutenir les entreprises éligibles dans leur transition écologique, numérique et/ou agroalimentaire.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises face aux transformations économiques en finançant des actions de formation destinées à préserver et développer les compétences de leurs salariés.
Il peut financer des projets de formation pour l’ensemble des salariés, quel que soit leur niveau de diplôme ou leur catégorie socioprofessionnelle, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Les entreprises doivent soumettre leurs demandes de prise en charge auprès des opérateurs de compétences (OPCO).

Activité Partielle de Longue Durée (APLD)

Les entreprises déjà inscrites dans le dispositif d’Activité Partielle de Longue Durée peuvent toujours ajouter des avenants à l’accord collectif précédemment signé ou aux documents unilatéraux en vigueur.
Dans tous les cas, l’employeur doit s’engager à mettre en œuvre des actions de formation professionnelle.